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滨州市国土资源系统科级领导班子和科级干部年度考核办法(试行)
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发布日期:2016-12-22浏览次数:字号:[ ]

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神,大力加强全市国土资源系统科级领导班子和干部队伍建设, 进一步改进和完善年度考核工作,根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《公务员考核规定(试行)》和省厅《山东省国土资源系统处级领导班子和处级干部年度考核办法(试行)》 等有关规定,结合我市国土资源工作实际,制定本办法。

第二条本办法适用于各县(区)国土资源局、市局机关科室、市局属事业单位、分局单位领导班子及科级干部的考核。

第三条考核工作按照有利于提升领导班子能力和领导干部综合素质的目标,坚持把习近平总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为考核评价班子和干部的重要标准;坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认,客观公正、简便易行的原则,实行领导与群众相结合、 上级与下级相结合、定性与定量相结合的方式,按照规定的权限、条件、标准和程序执行。

第四条考核工作在局党组领导下,由考核委员会具体组织实施。考核时间一般安排在年末或次年年初进行。考核委员会由局党组书记、局长任主任,分管组织人事工作的副局长任副主任,办公室、组织人事科、财务科、政策法规科、机关党委、纪检监察室主要负责人任成员。局考核委员会办公室(以下简称考核办)设在组织人事科。

第二章考核内容和方式

第五条县(区)局、市局机关科室、市局属事业单位领导班子、分局年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设、领导水平、抓班子带队伍、工作实绩、依法行政、完成急难险重任务、科学民主决策、反腐倡廉等方面的实际成效。

科级干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、缋、廉和“一岗双责”等方面的现实表现。

第六条县(区)局、市局机关科室、市局属事业单位、分局领导班子考核采取对定性评价进行量化赋分的方式,对其评价分为好、较好、一般、差四个等次,分别对应分值100、80、60、40。科级干部考核采取定性评价的方式,对其评价分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次,不进行量化赋分。

第七条县(区)局、分局领导班子年度考核实行百分制。其中市局领导(含县级干部)评议得分,市局机关科室及局属事业单位评议得分,民主测评得分各占30%、30%和40%。

市局领导(含县级干部)、各县(区)局、市局各科室、局属事业单位、分局评议各参加考核单位时,领导班子为“好”的比例原则上不得超过被评议领导班子总数的30%。市局领导(含县级干部)、各县(区)局及分局、市局机关各科室、市局属事业单位评议后按对应得分分别计算取平均值。

民主测评得分,由参加县(区)局、分局年度考核民主测评会议人员评议后按对应得分计算平均值。

县(区)局及分局领导班子考核得分=市局领导(含县级干部)评议得分×30%+市局机关科室评议得分及局属事业单位评议得分×30%+民主测评得分×40%;

市局机关科室考核得分=市局领导(含县级干部)评议得分×30%+县(区)局和分局评议得分及局属事业单位评议得分×30%+民主测评得分×40%;

局属事业单位考核得分=市局领导(含县级干部)评议得分×30%+市局机关科室评议得分及局属事业单位评议得分×30%+民主测评得分×40%。

各县(区)国土资源局、机关各科室、局直属事业单位、分局科级干部年度考核,只汇总计算本单位民主测评会议人员评议结果,不计算分值,被评为先进集体的,其主要负责人可确定为“优秀”等次。

第八条各县(区)局、机关各科室、局属事业单位、分局领导班子和科级干部年度考核,一般结合各单位年终工作总结进行。按照下列程序和要求进行:

(一)市局组成考核组,并提前通知被考核单位。

(二)被考核单位提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告等材料。

(三)召开民主测评会议。会议由被考核单位主要负责人主持,参加测评人员参照《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》中的民主测评参加人员范围确定。

(四)被考核单位主要负责人作领导班子工作总结和个人述职报告,其他科级干部作个人述职报告或书面述职。

(五)参加测评人员填写测评表(测评表由考核组负责收回统计)。

(六)考核组在一定范围内进行谈话考核,听取对被考核单位领导班子、科级干部的评价意见和建议。

第三章考核结果的确定

第九条各县(区)局、市局机关科室、局属事业单位、分局在考核年度内获市级以上表彰的,每项加1分,最高不超过3分;获县(区)表彰的,每项加0.5分,最高不超过2分。

考核年度内,被考核单位在党风廉政建设、干部选拨任用、机要保密、财务管理、安全生产等方面出现重大问题并经查实的,单位不能评定为年度工作先进单位,主要负责人和负直接领导责任的科级干部不能评定为“优秀”等次。

市局在土地、矿产、测绘、执法监察(信访)和党风廉政建设等单项业务管理方面对领导班子和科级干部年度考核有“一票否决”规定的,按有关规定办理。

第十条市局考核办汇总计算各县(区)国土资源局和局直属事业单位科级领导班子考核考核得分,依据份数高低并综合平时掌握情况提出年度考核结果建议,经市局考核委员会审核后提交市局党组研究审定。

第十一条市局党组管理的领导班子及其科级干部年度考核结果,由市局考核办进行反馈。各县(区)局、机关各科室、市局直属事业单位、分局应当根据反馈的考核意见,召开有关会议,认真总结经验,查找问题和不足,开展批评与自我批评,研究整改措施,认真抓好落实。

第四章考核结果的使用

第十二条年度考核结果应当作为加强班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

(一)对领导干部在年度考核测评中优秀票较高、表现突出的,予以表扬鼓励。对坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干的,予以充分肯定和保护。

(二)对领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差票得票率超过三分之一,经组织考核认定为确实存在问题的,应当督促领导班子加强整改,必要时也可以进行组织调整;主要负责人确有责任的,应当对其进行诫勉谈话。

(三)对领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二,经组织考核认定不胜任现职岗位的,应当进行诫勉谈话或者组织调整。

(四)对领导干部在年度考核测评中不称职得票率超过三分之一,经组织考核认定为不称职的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

第十三条科级干部年度考核情况,按规定形成年度考核表存入干部个人档案。

第五章附则

第十四条担任多项职务的科级干部,一般在承担主要工作责任的单位进行年度考核。

新选拔任职的科级干部,按现任职务进行年度考核。

交流任职的科级干部,由现工作单位进行年度考核。交流任职不足半年的,其交流前的有关情况由原任职单位提供。

第十五条本办法自印发之日起施行。

中共滨州市国土资源局党组

    2016年12月22日




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