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关于对国土资源分局(所)2014年度工作进行考核的通知
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发布日期:2014-12-01浏览次数:字号:[ ]

关于对国土资源分局(所)2014年度工作进行考核的通知

 

各国土资源分局(所):

为客观公正地评价各国土资源分局(所)及其干部职工的德、能、勤、绩、廉,经局党组研究决定,近日将对各国土资源分局(所)及其干部职工2014年度工作进行综合考核,请认真对照文件要求,切实做好考核准备。

各国土资源分局(所)要对照局党组年初制定的工作目标,客观、全面、准确地总结2014年度任务完成情况,正确分析面临的形势,查找存在的问题,总结要做到表达准确,叙述完整,内容详实;一般同志的工作总结须经分局(所)负责人把关签字。

同时,要准备好单位和个人本年度的奖励证书原件及学习笔记,考核时一并交考核组;新调入不满半年(2014     7月1日以后调入)的同志不参加本年度考核。

附:时时彩视频直播2014年度国土资源分局(所)工作考核办法

 

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2014121

 

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2014年度国土资源分局(所)工作考核办法

 

为客观公正地评价每个国土资源分局(所)及其干部职工的德、能、勤、绩、廉,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,进一步激励干部职工勤奋工作、遵纪守法、开拓创新的工作热情,形成奖勤罚懒、催人奋进的竞争机制,确保各项工作任务的圆满完成,经局党组研究制定本考核办法,请结合实际,认真贯彻执行。

一、考核原则

(一)客观公正的原则。考核坚持以事实为依据,客观、公正地反映每个国土资源分局(所)及其干部职工的工作实际情况。

(二)从严公开的原则。严格按规定程序执行,公开考核内容、标准和结果。

(三)激励促进的原则。坚持有利于改进工作,有利于充分调动干部职工的积极性,形成团队精神,促进各项工作不断上新水平。

二、考核内容及标准

国土资源分局(所):

(一)协调地方关系(7分)。与所在镇党委政府(街道办事处)关系融洽,主要领导高度重视国土资源工作,能够严格遵守相关法律法规,在各方面给予大力支持,积极提供良好的工作生活环境(5分);各项工作受到辖区较高评价,在镇(街道)有关单位的年度综合考核中,列第1名的得     3分,2—3名的得2分,4—6名的得1分,其余名次的不得分。

(二)队伍建设(6分)。积极参加县局党组组织的各种会议、学习培训、文体比赛等统一活动,服从县局领导人财物的调度,缺少一人次扣0.3分;结合实际,制定学习制度和计划,学习活动的记录、考勤完整可靠,按时完成县局党组安排的学习任务,缺少一项扣1分;提供优质服务,没发生责任事故,无不文明行为,发现一次扣1-2分;严格执行廉洁自律制度,搞好政务公开,无“三乱”和吃、喝、卡、报、要等违规违纪行为,每查实一次扣1分。

(三)规范化建设(4分)。硬件建设达到县局党组规定标准(2分);各项内部管理规章制度健全完整,切合实际,可操作性强,科学合理并得到有效执行(2分),有关档案完整齐全规范(1分)。

(四)地籍测绘工作(5分)。积极协助县局开展第二次土地调查工作,认真负责,配合到位,数据准确可靠(3分);认真做好土地登记、测绘行政和土地权属纠纷调处工作,材料齐全,程序规范(2分),否则,每宗扣0.5分;测绘标志保护完好(1分),损坏或缺少一个扣0.2分。

(五)宅基地管理(7分)。搞好农村宅基地管理相关法律法规和政策知识的宣传教育(1分);各村有专人具体负责(1分);严格执行审批条件和程序,实行宅基地批前批后张榜公示,坚持“三到现场”,做到审核报批及时,管理规范到位(4分);宅基地报批会议记录、台帐、有关档案保存完整齐全(2分);按标准收取工本费(1分)。

(六)建设用地审批和基本农田保护(4分)。积极配合县局做好现场勘查,用地台帐规范齐全(1分);临时用地管理把关严格,材料完善,登记造册,按时完成缴费任务     (2分);基本农田保护达到县局规定指标,保护标志齐全   (2分)。因临时用地管理不到位每出现一起乱占乱建扣  0.3分,达不到县局规定的基本农田保护指标扣0.2分,保护标志损坏或缺少一个扣0.2分。

(七)土地综合整治(3分)。积极配合县局开展城乡建设用地增减挂钩试点工作,做好重点土地开发整理项目的实施。

(八)土地规划(5分)。按照县局的要求,积极开展土地利用总体规划修编相关工作,及时报送基础数据(3分);依照土地利用规划合理使用土地(3分),每发生1宗不按规划用地且没有及时上报制止的扣0.2分。

(九)土地执法监察(9分)。按上级要求定期进行土地和矿产资源执法动态巡查,巡查台帐规范齐全,记录准确    (2分),及时发现、制止、查处和上报违法占地情况(5分),对漏报、未及时制止和查处的一次扣0.5分;积极配合县局查处违法违规用地行为(3分)。

(十)土地信访工作(6分)。认真贯彻落实国务院和国土资源部《信访条例》,及时处理和回复上级交办的“12336”信访线索和信访案件,信访受理记录规范齐全,无越级、重复、群体上访。每发生一起到京、省、市、县上访案件分别扣0.6、0.4、0.2、0.05分。

(十一)计划生育工作(10分)。在办理用地审批和土地确权等业务时没有及时按照计划生育利益导向政策落实,每发现漏报漏办一宗土地的扣1分。对违返计划生育政策的单位和个人,严格执行“一票否决”制度,在本年度内取消评先选优、干部职务、职称晋升等资格。

(十二)矿产资源管理(4分)。积极配合县局开展关闭实心粘土砖厂工作,对采矿企业监管到位,依法调运粘土资源,及时发现、制止和上报违法采矿和破坏地质环境行为,出现一次扣0.2分。

工作人员:

(一)工作作风(8分)。服从县局党组的部署安排和人员抽调,及时圆满完成负责的工作任务;服务主动热情,文明礼貌,无延期办理、故意拖办、作风粗暴现象。每发现不文明礼貌行为每次扣2分,作风粗暴每次扣3分,延期办理、故意拖办每次扣3分,发生责任事故或被投诉一次扣5分。

(二)统一活动(7分)。积极参加县局党组组织的各类会议、学习培训、文体活动及临时性工作,无故缺少一次扣0.5分;按时完成学习任务,学习笔记要求书写认真,内容齐全完整,达到规定字数,不符合要求者扣1-2分。

(三)业务工作(30分)

1、按要求较好得完成领导安排的各项重点任务和临时性工作,不按要求完成每项工作视情况扣2-4分。

2、认真贯彻《行政许可法》,无行政复议和行政败诉案件。超越权限实施行政许可的,发现一起扣3分,行政复议不维持和行政败诉案件每次扣5分。

3、严格履行法定职责,做到程序合法、文书规范、工作到位,本年度无执法过错发生,每发现一起错案和执法过错扣5分。

(四)廉政建设(10分)。严格遵守廉洁自律的各项制度,不得接受服务对象的宴请和礼品,无“三乱”和吃、喝、卡、报、要等违规违纪行为,每查实一起扣5分。

(五)遵守制度(15分)

1、严格遵守考勤纪律。自觉遵守工作时间,实行请销假制度,按规定权限和程序办理手续。无故迟到或早退每人每次扣0.1分;旷工一日扣1分;请假一天扣0.1分;未请假擅自离岗每人每次扣0.3分;未经批准,未履行节假日值班职责,每人次扣0.3分。

2、自觉遵守重大事项请示汇报制度。不遵守的一次扣  3分。严格保守工作秘密,不得擅自对外提供有关保密资料,不得私下议论人事、财务等事宜。违者一经发现每次扣3分。

3、中午期间不准饮酒。违者按县局党组制定的禁酒令处罚。不准在上班时间、工作场所进行打扑克、下棋等娱乐活动,发现一次扣3分。

4、搞好团结协作,杜绝打架斗殴现象。如发生吵架斗殴将对分局(所)负责人、当事人分别进行处理,每次扣     5-10分,并给予相应处分。

扣分以本大项得分为限,扣完为止。

三、考核程序

各国土资源分局(所)及其工作人员考核实行百分制,考核具体方法和程序如下:

(一)总结工作。各国土资源分局(所)及其工作人员要实事求是地写出全年工作总结,并制定出下一年的思路计划。根据考核的内容和标准,结合平时记录,一般同志的工作总结须经分局(所)负责人签字后上报。

(二)综合考核(70分)。县局考核领导小组到各国土分局(所)进行考核,考核采取谈、看、查、议的方式进行。谈:一是向所在镇(街道)主要领导征求对单位和个人工作的评价和意见,考核与党委政府关系协调情况,二是与有关人员谈话,了解取得成绩及存在问题;看:规章制度制定和落实情况、办公场所、设施、交通条件及取得奖励荣誉;查:学习计划及执行情况、土地登记、档案管理、信访记录、土地审批和巡查台帐、基本农田保护和测绘标志保护及其他有关国土资源管理资料;议:组织各分局(所)全体工作人员召开评议会议,回报一年工作,投票评议。

(三)领导评议(20分)。局党组根据各国土分局(所)及其工作人员一年来的德、能、勤、绩、廉情况进行综合评议。基础分为15分,最高分为20分。

(四)股室评议(10分)。局党组将组织股室负责人与分管领导对各分局(所)及其工作人员本年度涉及本股室工作进行评议投票打分。基础分为6分,最高分为10分,对分数悬殊比较大的,要附具体情况说明。

(五)奖励加分

1、单位及个人获奖情况:本年度受国家、省、市、县级党委政府或相应国土资源系统表彰的(以证书或批准文件为准)个人考核时分别加6、4、2、1分;受其他单位表彰奖励的酌情加分。

2、宣传报道加分:根据局党组《关于加强宣传工作的规定》相应奖励情况:

国家级报刊、杂志、电视台和内参信息简报采用的,年终考核时每篇加1分;省级报刊、杂志、电视台和信息简报采用的,每篇加0.3分;市级报刊、杂志、电视台和信息简报采用的,每篇加0.1分;县级报刊、信息、简报采用的,每篇加0.05分;局国土信息及简报采用的,每篇加0.02分。

3、特殊加分:在本年度工作中做出突出贡献的,经局党组研究确定酌情加分。

综合考核、领导评议、股室评议和奖励加分四项相加之和为每位干部职工的年度考核成绩。

 

 




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